| 问题 | 精神病人能辞退吗 |
| 释义 | 精神病患者除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿？ 员工工伤被辞退，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工在疫情救援期间被公司辞退怎么赔偿 疫情期间用人单位违法辞退员工的，在员工不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外，还需要支付经济补偿金。 三、怀孕期间被辞退的补偿标准是多少呢？ 劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。