| 问题 | 50岁以上可否申请？ |
| 释义 | 在中国，劳动者在年满50岁的情况下可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 法律分析 劳动者在年满50岁的情况下,是否可以申请劳动仲裁呢?答案是肯定的。劳动仲裁没有时间限制,对于劳动争议案件,仲裁委员会应当在受理仲裁申请后的四十五日内作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。 一、能否再次申请劳动仲裁 劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁的审理期限 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 大学生可以申请劳动仲裁吗 大学生不可以申请劳动仲裁。 1、大学生能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。 2、因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 劳动仲裁去找人力资源和社会保障局。 1、劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。 结语 在年满50岁的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。仲裁裁决作出后，劳动者不能再次申请劳动仲裁，但可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的审理期限为自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请，对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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