| 问题 | 职业转换费用的支付周期是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析：根据相关劳动法规定，职业转换费用的支付周期应当按照以下方式进行： 1. 工资支付周期内支付：如果职业转换费用属于赋闲期间的培训费用、再就业证明需要的费用以及填写求职材料所需的费用等，那么应在员工的工资支付周期内支付。 2. 分期支付：如果职业转换费用较大，可与员工协商，在多个工资支付周期内分期支付。 3. 一次性支付：如果职业转换费用较少，可以一次性支付。 法律依据： 《劳动法》第 40条 用人单位提供职业培训的经费，应当按照规定纳入本单位的教育经费，纳入本单位的成本费用，不得抵扣所得税。员工在受训期间，用人单位应当按照原工资标准支付工资。 《劳动合同法》第 44条 用人单位应当为职工提供培训，其中包括提供必要的职业技能培训。用人单位对职工进行岗位技能培训的，培训费用由用人单位负责支付。若为提高职工素质，之所以非在合同较为高昂，可写入合同，由职工和用人单位协商具体支付方式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。