| 问题 | 一个月内休2天是否违法？ |
| 释义 | 劳动法规定每个月休息时间不得少于四天，每天工作时间不得超过八小时。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如遇劳动争议，员工需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人注册信息、劳动关系证明材料等。 法律分析 一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，每个月的休息时间不得少于四天，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动仲裁办理需要办理什么材料，如果申诉人是员工的，需提交下列材料： 1、劳动争议仲裁申诉登记表； 2、申诉书； 3、申诉人身份证明及复印件； 4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 5、被诉人工商注册信息资料； 6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 7、《提交证据材料清单》一式两份。 结语 根据劳动法规定，每个月的休息时间不得少于四天，一个月休息两天是不合法的。如果您遇到此类情况，您可以向劳动监察部门投诉。此外，用人单位可以在与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果您需要办理劳动仲裁，作为员工申诉人，您需要准备劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被诉人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。同时，还需要准备一份提交证据材料清单。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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