| 问题 | 突发心脏疾病，公司欲解雇我 |
| 释义 | 辞退通知书的主旨是解除劳动关系并要求员工在规定时间内办理离职手续，原因是员工在工作中存在问题，违反了公司制度规定，导致公司决定辞退员工。同时提到员工在离职后不得以公司名义从事任何业务活动，并给予经济补偿金及保险费补偿。 法律分析 辞退通知书先生：因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第条项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。特此告知公司人事部年月日辞退通知书我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。有限公司年月日先生女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。非常感谢您在有限公司的辛勤工作!解聘理由如下：2姓名工号所属部门职位入职日期合同期限人事部签发人：年月日 结语 感谢您在公司的辛勤工作！根据公司规定及您的工作表现，经公司决定解除与您的劳动关系。请您在收到通知书二日内到公司人事部办理离职手续。对于您的不胜任和不良行为，公司决定解雇您，并按劳动法规定给予一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。请您不得以公司名义从事任何业务活动，后果自负。感谢您的合作！公司人事部年月日签发。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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