| 问题 | 辞职报告如何写不被坑 |
| 释义 | 法律分析：辞职报告需写明下列内容：劳动者的姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文书。 一、个人离职申请书怎么写 离职申请书在职场中经常用到，许多职场精英为了有其他的事业发展方向后，往往会选择离职，这时关于离职申请书的填写需要注意以下几点：第一，标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去某某某工作”等字眼。第二，称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。第三，正文。写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。第四，结语。在正文后面写表示歉意的语句。第五，署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 二、劳动人事争议仲裁申请书有哪些书写规范？ 1、仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者／聘用人员信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等； （2）单位信息：名称、注册或登记地址、实际办公经营地址，通讯地址（文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由； （4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。 2、请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明。 3、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动（聘用）关系起始时间、解除或终止劳动（聘用）合同时间、发生争议的事实、与请求相关的理由及相应证据等。 4、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。 5、仲裁申请人为劳动者／聘用人员的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期；申请人为单位的，应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。 三、劳动仲裁申请材料有什么 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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