| 问题 | 工资按21.75天算合理吗 |
| 释义 | 合理。1. 劳动法规定，月标准工作天数为20.92天，此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时，应支付其三倍或者两倍的加班工资。具体分析如下：月计薪天数：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；日工资：月工资收入月计薪天数； 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资21.75 300%；小时工资=月工资21.758300%。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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