| 问题 | 20万年薪制怎么发工资 |
| 释义 | 这段内容介绍了年薪制的不同模式以及其报酬结构。年薪制会按照每月的固定薪水以及年底的奖金来发放工资,其中常见的三种模式分别是准公务员型模式、一揽子型模式和非持股多元化型模式。准公务员型模式的报酬结构是基薪+津贴+养老金计划,一揽子型模式则是单一固定数量年薪,非持股多元化型模式则包括基薪、津贴、风险收入和养老金计划。 法律分析 一般而言，年薪制会按照每月的固定薪水以及年底的奖金来发放工资。 常见模式有准公务员型模式，报酬结构是基薪+津贴+养老金计划；一揽子型模式，报酬结构是单一固定数量年薪；非持股多元化型模式，报酬结构是基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划。 拓展延伸 工资总额包括哪些项目？ 根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条的规定，工资总额包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是指劳动者依法参加社会保险、依法参加社会公益活动、法定休假日等情形而获得的工资；绩效工资是指用人单位按照劳动者的工作绩效和业务成果等因素确定的工资；工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和奖金；其他工资是指用人单位依法支付给劳动者的其他工资。因此，工资总额包括了以上所有项目。 结语 除了年薪制,还有其他形式的薪资发放方式。不过,无论哪种方式,都需要根据具体情况进行合理的安排和管理。对于员工来说,合理的薪资制度能够激发他们的积极性和创造力,提高工作效率和质量。同时,对于企业来说,合理的薪资制度也能够有效地调动员工的积极性,提高企业的整体绩效和效益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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