| 问题 | 全日制工资和非全日制的区别 |
| 释义 | 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面: 一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不 超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当 订立书面劳动合同;而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立 劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制 用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各 种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。 五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用 工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工 短，即每半月至少支付一次。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。