| 问题 | 面试通过了，但是交了5000的岗位保留金，没有签合同，现在不想去了，钱可以要回来吗？ |
| 释义 | 工人可以申请劳动仲裁，如果能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资条、社保记录等。申请时需携带申请书、身份证复印件、证据和用人单位注册信息，去当地劳动争议仲裁委申请立案。 法律分析 用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。 拓展延伸 岗位保留金退还政策及程序解析 岗位保留金退还政策及程序解析是指在面试通过但未签订合同的情况下，申请者是否有权要求退还已支付的岗位保留金。根据一般的规定，岗位保留金一般视为申请者确认接受岗位的意愿，并作为雇主保留岗位的一种保证金。然而，具体退还政策因雇主和地区而异。通常情况下，如果申请者决定不去该岗位，且在一定时间内提出申请，可以要求退还岗位保留金。退还程序通常包括填写申请表，提供相关证明文件，并经过雇主审核。建议申请者在决定放弃岗位前仔细阅读相关合同条款和政策，以了解自己的权益和可能的退还程序。 结语 在劳动关系纠纷中，工人若能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。证据主要包括工装、工作证、工资卡、考勤记录等，其中有公章的文件尤为重要。申请劳动仲裁时，请携带申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商注册信息。对于岗位保留金退还政策和程序，建议申请者在放弃岗位前仔细阅读合同条款和政策，以确保自身权益和退还程序的了解。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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