| 释义 |
员工只要提前一个月书面通知单位可以解除劳动合同。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可，并且离职手续办好5日内，单位必须结清本人的工资。
一、自愿辞职单位给劳动者经济补偿金怎么算
员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、电子厂合同到期需要辞职吗
合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
三、递交辞职信后多久可以离职
一般提交辞职报告要等30天，办好离职手续才可以离开单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|