| 释义 |
法律分析:
中秋节属于法定节假日，加班工资=月工资标准/月计薪天数÷8小时×加班时数×300%。用人单位未支付加班费的，劳动者可以想劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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