| 问题 | 试工期五天违规了劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析：试用期是用人单位用于考查招用人员是否符合聘用条件和工作需要，同时也是劳动者了解用人单位和工作情况的时间段。试用期应当在订立劳动合同时约定，并在一个较短时间内予以检验。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在这段时间内，用人单位可以随时解除劳动合同，但是需要支付工资报酬。如果用人单位试用期规定为五天，那需要看这个规定是否符合法律法规的相关规定，如是否满足试用期最长不得超过六个月的规定。如果试用期规定违反国家的法律法规，那么劳动合同就是违规的。 需要注意的是，虽然劳动合同是违法的，但这并不意味着劳动关系没有形成。无论是否签订了正式的劳动合同，只要一方在工作中为另一方提供了相应的劳动，就形成了劳动关系。如果用人单位没有向员工支付工资、在社保等方面存在拖欠、违反规定等情况，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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