| 问题 | 劳动法里有没有对夜班规定，45岁以上的女工还能安排上夜班吗 |
| 释义 | 《劳动法》明确规定，不得安排哺乳未满1周岁的女职工从事体力劳动和其他禁忌劳动，也不得安排其上夜班。若用人单位违反保护规定，劳动行政部门可责令改正并处罚款，对受损害者应承担赔偿责任。 法律分析 根据《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。你的孩子还不满1周岁，安排你上夜班显然是违反上述规定的。根据该法第九十五条规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 夜班工作的法律限制及45岁以上女工的工作安排 夜班工作的法律限制主要包括劳动法对夜班工作时间、休息和补偿等方面的规定。根据劳动法，夜班工作时间应在晚上10点至次日早上6点之间，每晚工作时间不得超过8小时。同时，夜班工作者应享受额外的休息时间和补偿。至于45岁以上的女工是否能安排上夜班，劳动法并没有明确规定。然而，根据劳动法的平等原则，雇主不得因性别或年龄歧视雇员。因此，在安排夜班工作时，雇主应根据实际情况，综合考虑女工的身体状况和工作能力，确保公平合理的安排。 结语 根据《劳动法》第六十三条的规定，对于哺乳未满1周岁的婴儿的母亲，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌的工作，也不得安排其上夜班。根据该法第九十五条的规定，用人单位违反保护女职工权益的规定，将会受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，如果对女职工造成损害，还需承担赔偿责任。在安排夜班工作时，雇主应综合考虑女工的身体状况和工作能力，确保公平合理的安排，遵守劳动法的平等原则。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。 |
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