| 问题 | 哺乳期是否可以上夜班？法律规定如何？ |
| 释义 | 哺乳期职工上夜班违法，可向行政部门或劳动仲裁机构投诉。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动，应安排1小时哺乳时间，多胞胎增加相应时间。 法律分析 用人单位安排哺乳期职工上夜班是不合法的。此时女职工可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 哺乳期工作时间安排：权益保障与合法性探讨 哺乳期工作时间安排是一个涉及权益保障与合法性的重要议题。根据相关法律规定，哺乳期妇女享有特殊保护，雇主有责任为其提供适当的工作时间安排。然而，是否可以让哺乳期妇女上夜班是一个复杂的问题。在考虑这个问题时，需要综合考虑妇女的健康和安全、婴儿的需求以及工作环境的特殊要求。尽管法律并没有明确规定是否可以上夜班，但雇主应该根据实际情况和哺乳期妇女的意愿进行合理的安排。为了确保权益得到保障，建议雇主与哺乳期妇女进行充分沟通，共同制定适合双方的工作时间安排，并在此过程中遵循相关法律法规，确保合法性。 结语 根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。女职工可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。哺乳期工作时间安排是一个涉及权益保障与合法性的重要议题，雇主应根据实际情况和妇女意愿进行合理安排。建议雇主与哺乳期妇女充分沟通，共同制定适合双方的工作时间安排，并确保合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 |
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