| 问题 | 哺乳期不上夜班的规定 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或夜班。对于女职工较多的单位，应根据她们的需求，建立相应的设施如女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室，以解决她们在生理卫生和哺乳方面的困难。 法律分析 哺乳期不值班的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 拓展延伸 哺乳期工作安排的合理性和法律依据 哺乳期工作安排的合理性和法律依据是指根据劳动法和相关法规，雇主应当为哺乳期的女性员工提供合理的工作安排和保障。这一安排的合理性在于保护女性员工的合法权益，促进性别平等，并符合人道主义原则。根据法律依据，劳动法规定了哺乳期员工的权益，包括提供哺乳室、延长产假期限、灵活的工作时间等。此外，国家相关政策和指导意见也为哺乳期工作安排提供了具体的法律依据。因此，合理安排哺乳期工作是雇主应尽的法定义务，也是推动社会进步和保障女性权益的重要举措。 结语 合理安排哺乳期工作，既是雇主的法定义务，也是推动社会进步和保障女性权益的重要举措。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或夜班劳动。对于女职工较多的单位，应根据需要建立相应设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。合理安排哺乳期工作，不仅保护女性员工的合法权益，促进性别平等，也符合人道主义原则。根据法律依据和相关政策，雇主应尽责任，为哺乳期的女性员工提供合理的工作安排和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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