| 问题 | 杭州职员制家政企业培育是什么？ |
| 释义 | 律师解答： 主要有开展员工制家政企业界定；组织员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险；灵活确定员工制家政服务人员工时；对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训；加大员工制家政企业社保补贴力度和扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围。 【法律依据】： 《杭州市人民政府办公厅关于推进家政服务业提质扩容“领跑者”行动的实施意见》 一 实施员工制家政企业培育“领跑者”行动 （一）开展员工制家政企业界定。执行国家认定标准，对全市家政服务企业进行员工制家政企业界定。（责任单位：市人力社保局、市商务局） （二）组织员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。（责任单位：市人力社保局、市医疗保障局、市商务局） （三）灵活确定员工制家政服务人员工时。符合条件的员工制家政企业，经批准可实行特殊工时工作制度,鼓励家政服务企业推行家政服务人员“AB岗派遣”等服务模式，保障家政服务人员调休时间。（责任单位：市人力社保局、市商务局、市总工会） （四）对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训。按有关政策规定返还员工制家政企业失业保险费，并为符合条件的员工制家政企业员工提供免费岗前培训和“回炉”培训。（责任单位：市人力社保局、市财政局、市商务局、市妇联、市总工会） （五）加大员工制家政企业社保补贴力度。按照“属地管理、先缴后补”原则，对符合条件的员工制家政企业予以社保补贴，补贴标准为企业为员工制家政服务人员实际缴纳基本养老、医疗和失业保险费总和的50%，补贴期限不超过3年。[责任单位：市人力社保局、市医疗保障局，各区、县（市）政府] （六）扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围。按有关政策规定，对符合条件的员工制家政企业提供的家政服务免征增值税。（责任单位：国家税务总局杭州市税务局、市商务局） |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。