| 问题 | 如何向老板索取工资？ |
| 释义 | 1、向老板讨要工资的可以和老板进行协商可以讲解劳动法的知识；如果老板还是拖欠不给的可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金并责令其支付赔偿金。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 老板不发工资怎么要 1、可以向当地劳动监察大队投诉让劳动监察大队介入要求用人单位支付工资的。2、可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 老板逃跑工资要不到怎么办 依据我国相关法律的规定老板拖欠劳动者工资逃跑的是属于拒不支付劳动报酬的情形劳动者可以向公安机关报案也以申请公司破产以破产财产偿还工资。 向老板辞职辞职书该怎么写 （一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 老板克扣工资怎么办 对于一个劳动者来说最重要的就是工资福利的发放因为工资福利是一个家庭最重要的收入来源保障要是单位不及时发放工资的话肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到老板克扣工资怎么办呢下面将为您提供解决方法希望能对您有所帮助。1、《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年。2、因为单位违法在先你书面提出离职后可以随时走人并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。 老板拖欠工资怎么办 依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼又不履行的可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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