| 问题 | 辞职一个月后仍未获得批准 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，员工解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。即使公司不同意，你依然可以在一个月后离职，只要保留辞职书证明。离职后可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。为此，你应保留辞职书证明，保存考勤和工作记录，完成离职交接手续。领导同意与否不重要，关键是合法程序和维护自身权益。 法律分析 提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。所以，这一个月你应该做好如下工作： 1.保留你提前一个月提交了辞职书的证明； 2.对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等； 3.做好离职交接，工作交接的手续。 拓展延伸 辞职申请被拖延一个月后的处理结果 辞职申请被拖延一个月后的处理结果通常取决于具体情况。在某些情况下，雇主可能需要额外的时间来评估申请，与其他相关方进行讨论，或者寻找合适的替代人选。这种情况下，您可能需要继续等待批准或与雇主进行进一步的沟通。另一方面，如果辞职申请被无理拖延或未得到合理解释，您可以考虑与雇主进行沟通，询问处理进展并表达您的关切。在某些司法管辖区，拖延批准辞职申请可能违反劳动法规定，您可以咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律措施。无论如何，保持沟通和谅解至关重要，以便最终找到解决方案。 结语 辞职申请被拖延一个月后的处理结果通常取决于具体情况。在某些情况下，雇主可能需要额外时间来评估申请，寻找替代人选。如果申请被无理拖延，您可以与雇主沟通并表达关切。在某些司法管辖区，拖延批准辞职申请可能违反劳动法。保持沟通和谅解至关重要，以找到解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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