| 释义 |
法律分析：长期工作致腰椎间盘突出不能认定职业病。根据目前明确的职业病目录，腰椎间盘突出症不属于职业病范围，因此如果员工因长期伏案工作而患的，不能认定为职业病。
职业病应当具备下列条件：
1、疾病的主要范围包括企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。如果不属于劳动者，则不属于该范围；
2、职业病必须在从事职业活动的过程中发生。如果在工作之外接触到人体危害因素，诊断后不能确定职业病；
3、职业病是由接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害因素引起的。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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