| 问题 | 每月3万工资五险一金 |
| 释义 | 年薪税前3万，每月应扣五险一金575元，全年6900元（养老、失业、医疗、住房公积金共23%比例），每月工资扣除五险一金后应该是1925元。 一、3500的工资如何扣五险一金 税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元。 二、工资4500五险一金计算 所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资4500元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资4500五险一金具体计算如下：1、医疗保险：个人承担2％，即90元，单位承担8％；2、养老保险：个人为8％，即360元，单位承担20％；3、失业保险：个人为1％，即45元，单位承担2％；4、工伤保险：个人无，单位1％；5、生育保险：个人无，单位1％；6、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，例如：广州单位和个人各承担8％，即360元。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。在广州的工资4500，在扣除五险一金个人缴纳的部分后，个人实际发放的工资约剩：3645元。 三、这个工资4500五险一金还有多少 如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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