| 问题 | 辞职后算待业还是失业 |
| 释义 | 主动辞职不算失业，因此不能申请办理相关失业金。失业，是指公民非本人意愿解除劳动关系，公民若需要办理失业证，是需要提供有效证明非本人意愿解除劳动关系的相关资料到社保部门才可以申请办理。 失业保险金申领需要走以下两个步骤：第一，失业职工应在终止或者解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构办理失业和求职登记，无正当理由，逾期不予办理。第二，参保单位职工失业时，符合享受失业保险待遇的应在职工终止或解除劳动合同之日起5日内，由参保单位经办人员带以下材料到受理其失业保险业务的经办机构备案：本单位的《失业保险单位缴费手册》和失业职工的《失业保险个人缴费凭证》；参保单位减员申报表；失业职工劳动合同书、解除劳动关系证明书、《身份证》原件和复印件、《户口本》原件和复印件；《失业证》原件；职工失业保险卡；职工失业保险审批表。 主动辞职不算失业。必须是非本人意愿的离职才属于失业，才可以领取失业保险金。 领取失业保险金需要满足3个条件： 1、非自愿离职，也就是说你不是主动去辞职的。比如说你在合同到期之后公司不和你续了。或者是你被裁员了，那或者是公司跑路了。这些情况下可以领失业金。 2、你的失业保险至少得交满一年才行。不满一年的或者你是自己交社保的就领不了失业金。 3、在申请的时候你的社保必须是已经停缴的状态。 在你申请之前要提醒你在领取失业金期间你是没有办法交养老保险的，所以领了失业金之后可能对我们的养老保险缴费年限会有一些影响。 如果由于公司违反劳动法，比如拖欠工资等行为。劳动者被迫解除劳动合同并申请劳动仲裁，也有可以领取保险金的可能。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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