问题 | 转正后怎样做可以立即辞职 |
释义 | 转正后,用人单位与劳动者协商一致,可以立即辞职。 一、简短辞职报告要点怎么写 简短辞职的报告要点应写明劳动者本人的姓名、性别、工作岗位的名称和本人联系方式;本人辞职的原因;以及本人的签名和辞职的日期。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职流程是: 1、写辞职信; 2、和主管详谈; 3、交接工作; 4、人事手续。 辞职的流程怎么走 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取离职手续表; 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意; 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续; 4、工作交接。 二、试用期辞职提前多久通知 劳动者在试用期内辞职的,要提前三日通知用人单位,转正后辞职则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 三、签了合同是否可以辞职 签订了合同可以辞职。 1、如果没有约定服务期,试用期辞职需要提前三天通知,转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告,就可以解除劳动关系; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动合同的法律效力如下: 1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定; 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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