| 问题 | 请问星期六、星期日上班吗？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班；用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；违反延长劳动者工作时间的规定是不允许的。 法律分析 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 周末是否需要劳动？ 周末是否需要劳动？根据劳动法规定，周末通常是休息时间，但并非所有情况都适用。在特定行业和特殊情况下，可能需要在周末工作。例如，医护人员、警察、消防员等职业需要提供全天候服务。此外，一些紧急情况或特殊项目可能需要在周末进行工作。然而，大多数行业都遵循每周工作五天、休息两天的制度，即周六和周日休息。具体是否需要在周末工作，应根据个人所在行业和雇主的要求来确定。请咨询您所在单位的劳动合同或相关规定，以确保您对周末工作的了解和遵守。 结语 合理安排员工加班，尊重员工意愿，是用人单位应遵循的原则。根据《劳动法》规定，除特定情形外，用人单位需经员工同意方可安排加班。在紧急情况下，为保障劳动者生命健康和财产安全，延长工作时间是合理的。周末是否需要工作取决于行业和特殊情况，大多数行业遵循休息两天的制度。具体是否需要工作，请参考劳动合同和相关规定。合理安排工作时间，保障劳动者权益，是用人单位应当重视的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
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