| 问题 | 保姆在工作中受伤怎么办 |
| 释义 | 保姆工作受伤可享工伤待遇，需由家政公司派遣。雇主自雇保姆不享工伤保险，需承担赔偿责任。法律规定：用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错，需承担责任。 法律分析 保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形为是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。若是雇主自己雇的保姆，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 保姆工伤索赔流程及注意事项 当保姆在工作中受伤时，可以通过工伤索赔来获得相应的赔偿。首先，保姆应该及时就医并保留相关医疗证明和报告。接下来，通知雇主或雇主代表，向其报告工伤情况，并填写工伤报告表。同时，与雇主协商，确定是否需要申请工伤认定，如果需要，按照相关程序进行申请。在整个流程中，保姆应保留好所有相关证据，如工作合同、工资单等。此外，还需要了解国家和地区的工伤保险政策，以确保自身权益得到保障。在处理工伤索赔时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保操作正确合法。 结语 保姆工作中受伤，享受工伤待遇的情况是受家政服务公司派遣到雇主家工作。雇主自己雇的保姆不能享受工伤保险待遇，需由雇主承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第1191条。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。保姆应及时就医、保留医疗证明，并通知雇主报告工伤情况，填写工伤报告表。保留相关证据，了解工伤保险政策，并咨询专业律师或相关机构以确保操作合法。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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