| 问题 | 企业应该给员工买哪些保险 |
| 释义 | （1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。 （2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。 （3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。 （4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。 拓展资料：团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。 法律依据：《中华_民共和国社会保险法》第五__条__单位应当___之_起三__内为其职_向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。