释义 |
一、怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷 1、有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法:企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查,按时足额发放职工的工资;当发生群体性劳资纠纷时,则应当全面地了解纠纷的起因经过,判断职工的请求是否合理,然后制作合理的处理方案,公司内部应当成立专门部门负责方案的执行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、如何有效避免劳动争议 1、要签订书面的劳动合同,要树立“先合同、后用工”的用工观念,防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。 2、要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。 3、要建立健全企业管理规章制度。对涉及职工利益的制度,要提交职工代表大会审议通过,并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。 |