| 释义 |
向上级机关请示事项时，应当遵守政治纪律和工作程序，确保请示内容真实准确，尊重上级机关的意见和决定。
在组织协调和管理工作中，下级机关需要向上级机关请示一些重大事项，例如批准重大项目、调整编制、领导干部选拔任用等。为了确保各项工作有序开展，下级机关应当遵守政治纪律和工作程序，正确使用请示手段，认真履行法定职责。具体来说，向上级机关请示事项时，应当先进行必要的研究和论证，提出可行性报告或方案，详细说明相关情况和问题。请示内容应当真实准确，不夸大事实、不捏造事实、不歪曲事实。在向上级机关请示前，还需要查证资料、核实数据，避免出现错误、遗漏和偏差。此外，在请示过程中，下级机关应当尊重上级机关的意见和决定，坚决执行上级机关的决策和指示。如果对上级机关的决策存在异议，应当按照程序进行复议、申诉或上报，不得擅自改变、抵触或拖延执行。
如何正确使用请示手段？请示是下级机关向上级机关提出请问、咨询的一种工作方式。为了正确使用请示手段，下级机关应当注意以下几点：1.请示必须履行法定职责，没有规定、制度和法律依据的事项不得请示；2.请示内容应当真实准确，不夸大事实、不捏造事实、不歪曲事实；3.请示应当按照程序进行，避免超越权限、跳级请示、逆流而上；4.请示应当注重时效性，及时反映问题、妥善解决问题，不得拖延、推诿或敷衍塞责。
向上级机关请示事项时，下级机关应当遵守政治纪律和工作程序，确保请示内容真实准确。正确使用请示手段是下级机关向上级机关提出请问、咨询的一种工作方式，应当注重时效性、履行法定职责、按照程序进行、避免超权跳级。同时，在请示过程中也需要尊重上级机关的意见和决定，积极执行上级机关的决策和指示。
【法律依据】：
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第七条 公务员应当恪尽职守、勤勉工作，维护国家利益、履行职责，不得违反法律、法规、规章、制度以及决策和命令。
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