| 问题 | 雇主不认可我的误工，我该怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：如果雇主不认可员工因病或意外发生的误工情况，员工可以通过以下方式维护自己的权益： 1.员工可以向雇主提供医疗证明，证明自己确实因病或意外无法工作； 2.员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径向雇主维权。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动者因病或非因工负伤需要休息的，经诊断确认，在规定的病假、非因工伤假期间，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资： （一）在工龄一年以下的，支付工资不低于本单位当地最低工资标准的百分之八十； （二）在工龄一年以上不满十年的，支付工资不低于本单位当地最低工资标准的百分之九十； （三）在工龄十年以上的，支付工资不低于本单位当地最低工资标准的百分之一百。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位违反本法规定，无故拒绝支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议处理机构申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。 3.《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条 劳动者除按照法律规定享受带薪休假、年休假外，出勤不满一定年限(但不含迟到、早退、旷工)的，用人单位应当支付劳动者工资;已享有带薪年休假或者法定节假日休息的，不得再以此为由拒绝支付工资。 |
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