| 释义 |
试用期通常是公司与员工签订劳动合同时约定的一个时期，用于评估员工的能力和适应性。试用期的时间因公司和岗位而异，通常为3个月至6个月不等。
关于试用期的结束，以下是一些建议：
1. 公司和员工通常会在劳动合同中约定试用期的开始和结束日期。如果试用期已满，但双方尚未达成一致意见，公司有义务对员工进行评估。
2. 如果员工表现符合公司的期望，公司应考虑与员工签订正式劳动合同，并开始计算正式工作时间。如果员工不符合公司的要求，公司可以选择与员工协商解约，但应支付一定的经济补偿。
3. 如果员工在试用期内离职，通常需要提前通知公司。具体的通知期限因公司和岗位而异，通常为1-7天不等。
总之，试用期满后，员工并不自动离职。公司和员工应根据劳动合同和实际情况进行评估和沟通，以决定下一步的行动。如果员工需要离职，应遵循相关法律法规的要求。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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