| 问题 | 如何进行有效处理？ |
| 释义 | 工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或职业病进行确认的行政行为。劳动者需在事故发生后30天内提出申请，否则需满足特殊情况并经批准延长。退休人员或合同结束后不再从事危害作业的人员，可在诊断为职业病后一年内申请认定。根据《工伤保险条例》，单位未按时提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内直接向社会保险行政部门申请认定。相关费用由单位承担。 法律分析 工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤职员获得工伤治疗与工伤赔偿的前提。所以劳动者遭遇事故受到伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请。 工伤认定时间超过30天能申请吗? 曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： 1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员; 2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 单位未在规定的时限内提交工伤认定申请导致不能办理工伤认定了要怎么办? 根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在按规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。 结语 工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或职业病进行定性的行政确认，是工伤治疗和赔偿的前提。根据法规规定，劳动者在遭受事故伤害后，应在事故发生或职业病诊断后30天内向有关部门提出工伤认定申请。对于特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断后的一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。 法律依据 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第十章 监督管理 第一百零四条 国家加强科研诚信建设，建立科学技术项目诚信档案及科研诚信管理信息系统，坚持预防与惩治并举、自律与监督并重，完善对失信行为的预防、调查、处理机制。 县级以上地方人民政府和相关行业主管部门采取各种措施加强科研诚信建设，企业事业单位和社会组织应当履行科研诚信管理的主体责任。 任何组织和个人不得虚构、伪造科研成果，不得发布、传播虚假科研成果，不得从事学术论文及其实验研究数据、科学技术计划项目申报验收材料等的买卖、代写、代投服务。 （七）法律、法规规定的其他权利。 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第十章 监督管理 第一百零七条 禁止危害国家安全、损害社会公共利益、危害人体健康、违背科研诚信和科技伦理的科学技术研究开发和应用活动。 从事科学技术活动，应当遵守科学技术活动管理规范。对严重违反科学技术活动管理规范的组织和个人，由科学技术行政等有关部门记入科研诚信严重失信行为数据库。 |
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