| 释义 |
劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
1、赔偿违约金。要是你非要在服务期内辞职，那么可以和单位协商赔偿违约金，单位同意的情况下可以离职。
2、档案调动。服务期内辞职，如果没有协商好，单位不同意你离职，单位会不放你的档案，这个时候你要在考其他单位就比较麻烦。
对考事业编制的建议
1、认真阅读招考简章。明确看一下是否有最低服务期限，服务期限内辞职是否有违约金，违约金是多少等等。
2、了解单位性质。事业单位分为自收自支、全额拨款、差额拨款等。虽然都是事业单位，但是性质不同，福利待遇、晋升提拔等方面有着很大的区别。
3、了解岗位工作性质。不同岗位有不同的工作职责，提前了解岗位职责，综合评判自己是否适合岗位
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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