| 问题 | 打工的最低年龄是多少？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人禁止就业，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。18周岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。 法律分析 满16周岁的可以打工。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 拓展延伸 合法就业的年龄限制 合法就业的年龄限制取决于不同国家和地区的法律法规。在许多国家中，法律规定了最低工作年龄。例如，在美国，联邦法律规定了儿童劳动标准，规定了不同年龄段儿童和青少年的工作条件。通常，年满16岁的人可以在非危险性行业从事全职工作，而14至15岁的人则可以在限制性条件下从事兼职工作。此外，还有一些特殊行业和工作岗位对年龄有更严格的限制，如驾驶汽车、操作机器等。因此，为了合法就业，个人应该了解所在地区的法律法规，并确保年龄符合相关要求，同时雇主也应遵守相关规定，确保雇佣的员工年龄合法。 结语 合法就业的年龄限制因地而异。在许多国家，法律规定了最低工作年龄。例如，美国的法律规定了儿童劳动标准，规定了不同年龄段儿童和青少年的工作条件。年满16岁的人可以在非危险性行业从事全职工作，而14至15岁的人则可以在限制性条件下从事兼职工作。为确保合法就业，个人应了解所在地区的法律法规，并确保年龄符合要求，同时雇主也应遵守相关规定，确保雇佣的员工年龄合法。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 |
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