| 问题 | 员工未按时提交离职申请 |
| 释义 | 派遣员工辞职需提前30天申请，未批准前不能离职。离职员工需完成工作移交，并提供移交清单。合同终止或劳动合同期内辞职需提前30天书面通知。单位解雇员工需按规定办理离职手续及支付违约金。试用期内辞职需提交辞职报告，正式员工需书面提交辞职报告并经人事部审核。离职需办理相关手续，否则放弃工资。转出需转移人事档案、党组织关系、工会组织关系及社保。 法律分析 1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 （1）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; （2）因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方; （3）如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 2、离职手续注意： （1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资; （2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 3、转出人事关系 （1）转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 （2）转出社保。 拓展延伸 员工离职申请延迟，公司应采取的措施 当员工离职申请延迟时，公司应采取一系列措施来处理这种情况。首先，公司应与员工进行沟通，了解延迟的原因，并提供支持和帮助，以尽量解决问题。其次，公司可以要求员工提供书面解释，说明延迟的原因和预计提交申请的时间。同时，公司应根据员工手册或劳动法规定的规定，确定适当的处罚或惩罚措施，以确保员工遵守规定。此外，公司还可以考虑调整工作流程或分配其他员工来填补离职员工的职责，以确保业务的顺利进行。最重要的是，公司应建立一个良好的离职程序，包括明确的时间要求和流程，并向员工提供必要的培训和指导，以避免类似情况的发生。通过这些措施，公司可以更好地管理员工离职申请延迟的情况，维护组织的正常运转和员工的利益。 结语 合理处理员工离职申请延迟是公司的重要任务。公司应与员工沟通，提供支持和帮助，解决问题。要求员工提供书面解释，并确定适当的处罚措施。调整工作流程或分配其他员工填补职责。建立良好的离职程序，提供培训和指导，避免类似情况。通过这些措施，维护组织运转和员工利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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