| 释义 |
律师解答：
哈尔滨市亚布力管委会作为国有企业，其员工享有的薪酬待遇是受到国家法律法规和政策的保障的。员工的薪酬待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、社保和公积金等方面。其中，基本工资是员工在规定时间内按照岗位级别和工龄状况享受的工资；绩效工资是根据员工的工作表现、能力和工作成果等进行考核评价后发放的报酬；津贴补贴包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴、加班费等，主要是为员工提供一定的生活和工作保障；奖金包括年终奖、节日福利、业务奖励、竞赛奖金等，是对员工履行岗位职责和取得业绩进行肯定的一种形式；社保和公积金是员工个人缴纳一定比例的社会保险和住房公积金，单位也需按规定给予相应的缴费。不同职位的员工享受的薪酬待遇有所差异，高层管理人员的薪酬水平相对较高，而基层员工的薪酬水平则较为普通。此外，具体的薪酬待遇还可能受到劳动合同、集体合同和公司内部规定等影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当向劳动者支付工资。工资应当以货币形式支付，并按照劳动合同约定的时间、地点和办法发放。《中华人民共和国工资法》第二条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，确定本单位工作岗位的最低工资标准。可见，国家对于劳动者的薪酬待遇方面有明确的法律规定，用人单位必须保障员工合法权益，合法支付相应的薪酬。
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