问题 | 员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对 |
释义 | 员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有: 1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐慌情绪,引导劳动者逐步进入正常工作状态。 2、若公司可以远程工作,可以安排员工远程在家工作。 3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗,拒不返岗的,用人单位可按照规章制度的规定依法处理。 4、与劳动者沟通后,劳动者主动辞职,或双方协商一致解除劳动合同。 一、员工口头辞职会有效吗 员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者辞职的步骤具体如下: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取离职手续表; 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意; 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续; 4、工作交接。 二、离职自动离职怎么处理 员工自动离职是暂时离岗状态,并非已经接触了劳动合同,需要劳资双方沟通。首先,当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。其次,《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定。最后,向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |
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