| 问题 | 员工可以申请换岗位吗 |
| 释义 | 员工可以申请换岗位 员工当然可以申请换岗位，只要与公司相关部门协商一致就可以，这是员工的权利，没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 领导可以随意调动员工岗位吗 领导不可以随意调动员工岗位。 领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司随便调换员工岗位可以吗- 公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一 致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位 可以进行调岗。 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定 工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职， 并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计 算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括 实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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