| 问题 | 班主任因个人恩怨扣留毕业证怎么办，合法吗 |
| 释义 | 劳动合同是用工单位和劳动者确立劳动关系的协议，双方协商一致后填写相关信息并签字盖章即可生效。若用工单位要求提供毕业证原件备查，无法提供时可签订实习协议或劳动协议。若用工单位扣留毕业证并拒绝签署劳动合同，应申请仲裁。 法律分析 根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间、劳动报酬等信息，盖章签字后合同即可生效。如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提，那么你需要提供毕业证原件备查，如果无法提供，用工单位可以提出签订实习协议或者劳动协议。所以您签订劳动合同扣毕业证了，应该提出申请仲裁。 拓展延伸 班主任扣留毕业证引发的法律纠纷及解决途径 班主任扣留毕业证一事涉及学生权益与法律问题，引发了潜在的法律纠纷。根据相关法律规定，班主任无权擅自扣留学生的毕业证。学生在面临此类情况时，应首先与班主任进行沟通，尝试解决纠纷。若无法达成一致，学生可以寻求学校的介入，寻求校方的调解。如果校方无法解决问题，学生可以向教育主管部门投诉，请求其干预并保护自己的合法权益。在极端情况下，学生可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径维护自己的权益。总之，学生应坚守合法权益，通过合理途径解决纠纷，确保自己的毕业证顺利获得。 结语 毕业证扣留引发的法律纠纷，涉及学生权益与法律问题。根据相关法律规定，班主任无权擅自扣留毕业证。解决此类纠纷，学生应与班主任沟通并寻求解决方案。若无法达成一致，可寻求学校介入调解。如学校无法解决，可向教育主管部门投诉并维护自己的权益。在极端情况下，可寻求法律援助，咨询专业律师意见，通过法律途径保障毕业证权益。学生应坚守合法权益，通过合理途径确保毕业证顺利获得。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。 高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。 接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第七章 高等教育投入和条件保障 第六十条 高等教育实行以举办者投入为主、受教育者合理分担培养成本、高等学校多种渠道筹措经费的机制。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府依照教育法第五十六条的规定，保证国家举办的高等教育的经费逐步增长。 国家鼓励企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人向高等教育投入。 |
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