| 问题 | 劳动合同与不签劳动合同的区别 |
| 释义 | 劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签劳动合同需另行取证。签订劳动合同可免除经济补偿金，而未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，1年后默认签订无固定期限劳动合同。 法律分析 1、签了劳动合同有法律保障，没有签劳动合同没有保障，有劳动合同，若日后产生劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证。 2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的重要性及其影响 劳动合同是雇主与员工之间约定的一份法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。劳动合同的重要性不可忽视，它为雇主和员工提供了明确的权益保障和责任约束。 首先，劳动合同确保了员工的基本权益。合同明确规定了工资、工作时间、休假、福利等待遇，保障了员工的合法权益，避免了雇主的任意性行为。 其次，劳动合同为雇主提供了法律保护。合同规定了员工的职责和义务，雇主可以依据合同要求员工履行职责，对员工的不当行为进行约束和追责。 此外，劳动合同对于劳动关系的稳定和和谐也起到了重要作用。合同明确了双方的权责，减少了争议和纠纷的发生，有助于建立良好的工作氛围和信任关系。 总而言之，劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要的意义。它确保了员工的权益，为雇主提供了法律保护，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。因此，劳动合同的重要性不容忽视，双方应当认真履行合同的约定，共同维护良好的劳动关系。 结语 劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要的意义。它确保了员工的权益，为雇主提供了法律保护，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。因此，劳动合同的重要性不容忽视，双方应当认真履行合同的约定，共同维护良好的劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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