| 问题 | 是否可以将员工违反安全规定纳入到企业的绩效考核体系中？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》等相关法律规定，企业有权制定员工绩效考核体系，并且可以根据员工违反安全规定造成的影响对其进行相应的评估。但是，企业在制定绩效考核体系时需注意，必须遵守法律法规，确保考核标准科学、合理、公正，且不能违反《劳动合同法》等法律保护员工的权益。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位有权对工作岗位实行绩效考核，建立相应的激励机制和约束机制。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，制定和公布规章制度，不得违反法律、法规和国家规定的必要的工作安全、卫生保障标准。 3. 《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：用人单位不得违反法律、法规和国家规定的必要的工作安全、卫生保障标准。 综上，企业可以将员工违反安全规定纳入到绩效考核体系中，但必须遵守法律法规，确保评估标准合理且不违反员工权益。 |
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