| 问题 | 国企背景调查都查什么？ |
| 释义 | 1、基础信息核实：如身份信息：进行核实有无造假情；学历：通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比；不良记录：通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录；诉讼记录：有无被起诉的情况查询；商业利益冲突：查询是否在有利益冲突的企业任职过；职业资质：核实职业资质证书等。 2、检查工作履历的真实性：任职公司是哪个、任职时间、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。 背景调查公司是根据招聘企业的要求而定的，背调公司也会根据招聘企业的行业、招聘岗位给制定科学的背调套餐。查的范围是由招聘的单位而定的。但是背景调查公司可以查的范围大概是以下几点： （1）身份验证（含电子签）； （2）标准最高学历验证（01年后）； （3）标准最高学位验证（08年后）； （4）最高学历验证（不限毕业时间）； （5）最高学位验证（不限毕业时间）； （6）经认证的国际教育背景验证； （7）法院民事诉讼及失信记录查询； （8）负面社会记录查询； （9）驾驶证验证； （10）金融行业违规记录查询； （11）个人工商信息记录查询； （12）金融风险记录查询； （13）职业资格证书验证； （14）专业资质证书查询； （15）简历比对（基础版）； （16）全球数据库搜索； （17）过往工作履历核实； （18）过往工作表现鉴定； （19）额外工作表现鉴定维度； （20）独立寻找工作表现鉴定证明人。 1.国企背景调查是否分岗位？ （1）如果是国有企业的正式招聘，人事部门将在入职前对备选人员进行简单的背调，即学历、工作经验等基本信息的调查。如果你应聘是一个普通职位，你基本上可以在这次背调后顺利进入工作岗位。 （2）对于领导层的招聘等关键职位，国有企业背景调查的内容可能会更加复杂和深入，或者对被背调的人进行二次背调，以确保该职位能够招聘到可靠和可信的人才。 2.国企背景调查还会根据应聘者简历展开调查。 许多求职者会好奇国有企业的背景调查会检查什么。事实上，它与其他公司的背景调查过程没有什么不同。核心思想基本上是围绕求职者的简历展开的。如果求职者在个人基本信息筛选合格后也有良好的行业声誉，或前公司领导人的推荐信，自然会给背景调查环节增加很多分数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。 |
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