| 问题 | 劳动合同签满三次是什么 |
| 释义 | 签满三次劳动合同后，劳动者与公司签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能无故辞退。劳动合同特征：主体特定、内容统一、客体单一、诺成有偿、双务合同。 法律分析 劳动合同签满三次是劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。劳动合同的特征为： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 拓展延伸 劳动合同签满三次后的权益和福利有哪些？ 劳动合同签满三次后，员工可以享受到一系列的权益和福利。首先，他们有权获得更稳定的工作地位，不易被解雇。此外，他们可能会获得更高的薪资待遇和晋升机会。劳动合同签满三次后，员工还有权享受带薪年假和病假，以及其他法定的休假权益。他们还可以参与公司的福利计划，例如医疗保险、退休金计划和员工福利奖励。此外，签满三次的劳动合同可能会给予员工更多的权利保护，例如合同续签优先权和法律保障。总之，劳动合同签满三次后，员工将享受到更多的权益和福利，提升他们的工作和生活质量。 结语 劳动合同签满三次后，员工将享受更多权益和福利，提升工作和生活质量。包括稳定的工作地位、高薪待遇、晋升机会、带薪年假和病假等休假权益，以及参与公司福利计划的机会。此外，员工还将获得合同续签优先权和法律保障，为其提供更多权利保护。签满三次的劳动合同为员工创造了更好的工作环境，为其提供了更多发展机会，进一步提升其工作和生活品质。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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