| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可能构成欺诈行为，违反消费者权益保护法和劳动合同法等法律法规。
法律依据：
1.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十三条，禁止商家发布虚假广告和虚假宣传。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位招用人员应当真实、合法、公正。
3.《中华人民共和国刑法》第二百二十九条，欺诈罪，以虚构事实或者隐瞒真相、采取其他欺诈手段，骗取财物的行为。
总结：发布虚假招聘信息可能严重损害求职者利益，同时也违反了法律法规。在求职过程中，应该保持警惕，通过多方面核实信息，判断招聘信息的真实性。
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