| 问题 | 填写虚假信息应聘违法吗？ |
| 释义 | 应聘填写虚假信息不违法，但隐瞒劣迹应聘，用人单位可解聘且不补偿。公司要求应聘者实事求是填写《任职申请表》并声明提供虚假信息将受处罚，合法有效。 法律分析 应聘填写虚假信息不违法，但是隐瞒劣迹应聘,用人单位可以随意解聘并不给补偿。公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，因而当属有效，应聘者理应遵守。 拓展延伸 虚假简历是否构成就业欺诈？ 虚假简历是否构成就业欺诈是一个备受争议的问题。一方面，填写虚假信息可能误导雇主，使其做出错误的招聘决策，从而损害其他求职者的机会。这种行为可能被视为欺诈，因为它违背了诚实和透明的原则。另一方面，有人认为简历是一种推销工具，可以突出个人优势，填写虚假信息只是一种战略手段。然而，虚假简历可能导致雇主对员工的期望与实际能力不符，最终对企业和员工都造成了损失。综上所述，填写虚假信息的行为应被视为就业欺诈，因为它违反了诚信原则，损害了就业市场的公平性和职场的稳定性。 结语 诚实是就业市场的基石，填写虚假信息是一种就业欺诈行为。虽然法律并未明确规定填写虚假信息属于违法行为，但隐瞒劣迹应聘可能导致解聘并不给补偿。公司要求应聘者实事求是地填写申请表并声明虚假信息将受处罚，是合理且有效的要求。填写虚假信息误导雇主，破坏就业市场的公平性和职场的稳定性，应予以谴责。诚信对于求职者和用人单位都至关重要，应聘者应遵守诚实原则，以维护就业市场的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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