| 释义 |
在劳动法律中，“n+1”的赔偿方案是一种常见的解除或终止劳动合同的经济补偿方式。其中，“n”表示员工在公司的工作年限（通常为N年），“1”表示额外的一个月工资。
当雇主与员工终止或解除劳动合同时，根据劳动法律规定，雇主需要对员工进行一定的经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司的工作年限来计算。例如，如果员工在公司工作了5年，那么经济补偿就是5 x 月工资。但是，为了使员工在离职后能够更快地找到工作，雇主需要提前一个月通知员工。在这种情况下，雇主需要支付给员工额外一个月的工资作为经济补偿。这就是“n+1”的含义。
这里的“1”实际上代表了提前通知的费用。在很多情况下，这个额外的一个月工资可能会略低于员工的正常月工资。但无论如何，雇主需要按照劳动法律规定支付相应的经济补偿。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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