| 问题 | 我在餐厅干了七天工资不给，我怎么解决 |
| 释义 | 解决公司不发工资问题的办法是劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等 拓展延伸 餐厅欠薪纠纷该如何应对？ 面对餐厅欠薪纠纷，您可以采取以下措施来应对。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您的工资要求，并要求解决问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，作为维权的依据。可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，您还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，以维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并与相关部门保持沟通，以期得到公正的解决。记住，维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃。 结语 面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取多种措施来解决问题。首先，与用人单位积极沟通，明确表达工资要求并要求解决问题。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据作为维权的依据，并向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。另外，劳动者还可以选择劳动仲裁或法院诉讼的途径，维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并与相关部门保持沟通，以期得到公正的解决。坚持维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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