| 问题 | 心脏病是否算作工伤？ |
| 释义 | 1、在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 2、《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 最新职工在上班时突发心脏病死亡怎么赔偿？ 职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。 职工早退途中遇意外算工伤吗 职工早退回家如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。不符合这一条件的则不能认定为工伤。 职工早退回家途中受伤算工伤吗 职工早退回家如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。不符合这一条件的则不能认定为工伤。 职工工伤赔偿标准怎么算 劳动者在工地受伤在确定构成工伤的情况下之后才能获得工伤赔偿。 工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。 具体的赔偿标准及计算方法可以参照《工伤保险条例》第三十条到第四十五条规定。 职工上下班车祸算工伤么 劳动纠纷律师收集整理了关于职工上下班车祸算工伤么的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职工上下班车祸算工伤么 如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤如果是本人的主要责任事故则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故非因本人主要责任而受到的伤害的情形才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。 上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车双方事故还是单方事故只要是交通事故则可。 本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。 二、上下班路上受工伤可以获得什么赔偿 职工上下班时间途中发生交通事故的可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间除考虑距离因素外还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生正因如此不宜径行替代。 总的来说上下班路上受伤要满足上述三个条件才可以认定为工伤。当然实际上事故发生的情况非常复杂能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规造成交通事故自己承担主要责任或者全部责任不能认定为工伤。 ：发生劳动工伤纠纷如何解决 一、发生劳动工伤纠纷如何解决 (1)申请行政复议。 根据有关规定申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的在经过行政复议后对行政复议还不服的可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 《工伤保险条例》第52条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。可见就有关工伤待遇方面的争议可以协商解决申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁否则法院不予受理。 二、公司拒绝工伤赔偿怎么办 如果是雇佣关系协商不成直接起诉。如果是劳动关系则属于工伤事故。需要申报工伤进行工伤鉴定确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤用人单位否认是工伤的用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉相关部门会强制单位执行。 先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿提请仲裁赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案提出不同的主张。 当工伤后要在规定的时间内去做工伤认定然后进行伤残级别鉴定最后向公司索要一定的赔偿当公司老板不赔偿的时候当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉相关部门会强制单位执行。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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