| 问题 | 怀孕休假前请假一个月，公司是否购买社保？ |
| 释义 | 怀孕休产假前请假一个月，公司需为职工购买社保。不缴纳可投诉至社保中心或劳动监察。休产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除合同。休产假享受生育保险待遇，社保报销医疗费和发放津贴；未参保者由用人单位负责。 法律分析 怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 拓展延伸 员工怀孕休假前请假一个月，公司是否提供福利保障？ 在员工怀孕休假前请假一个月的情况下，公司通常会提供福利保障。根据相关法律法规，雇主在员工怀孕期间需要提供相应的福利保障措施，以确保员工的权益得到保障。这些福利保障可能包括医疗保险、产假津贴、产前检查费用报销等。然而，具体的福利保障政策可能因公司和地区而异。建议您在请假前与公司的人力资源部门或者相关部门进行沟通，了解公司提供的具体福利保障政策，确保您在怀孕休假期间得到相应的福利保障。 结语 在员工怀孕休假前请假一个月的情况下，公司通常会提供福利保障。根据相关法律法规，雇主在员工怀孕期间需要提供相应的福利保障措施，以确保员工的权益得到保障。这些福利保障可能包括医疗保险、产假津贴、产前检查费用报销等。然而，具体的福利保障政策可能因公司和地区而异。建议您在请假前与公司的人力资源部门或者相关部门进行沟通，了解公司提供的具体福利保障政策，确保您在怀孕休假期间得到相应的福利保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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