| 问题 | 诉前调解不让上班了怎么办 |
| 释义 | 诉前调解不让上班的处理措施： 1、查明原因：首先需要了解禁止上班的具体原因。可以向诉前调解委员会或者单位领导了解情况，查明原因。如果是其他原因导致，需要认真反思和整改，以避免类似情况再次发生； 2、与对方沟通：如果认为禁止上班是不合理或者不公正的，可以与对方沟通，尝试解决问题。可以向对方表达自己的看法和要求，并寻求妥善解决的方式。同时，需要注意言辞和态度，避免产生不必要的争端； 3、寻求法律援助：如果与对方的沟通无法解决问题，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或者法律援助机构，了解自己的权益和法律途径，并采取相应的措施保护自己的权益。 诉前调解需要提供的资料如下： 1、调解申请书：调解申请书是进行诉前调解的前提，需要详细说明双方的基本信息、争议的事实和理由、要求和调解意见等； 2、证据材料：在诉前调解中，双方需要提供相关证据材料来支持自己的主张，如合同、协议、发票等； 3、身份证明：需要提供参与调解方的身份证明，包括身份证、营业执照、组织机构代码证等； 4、其他相关材料：根据具体案件的情况，还可能需要提供其他相关材料，如财务报表、涉案物品清单等。 综上所述，在遭遇诉前调解禁止上班的情况时，需要冷静处理，查明原因，与对方沟通，并寻求法律援助等途径，妥善处理问题，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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