口头工资老板耍赖怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	口头工资老板耍赖怎么办？
释义	法律分析：口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
随便看	债权人是否可以指定股权执行人能否强制执行债务人的股权债权人的股份如何执行的债权人能否执行债务人在企业中的股权债权人能否执行债务人在公司中的股权？债权人能否执行债务人在企业中的股权？能强制执行债务人的股权吗债务人是公司股东可执行他个人的股权吗债务人股权的执行名义股东的债权人对名义股东股权被强制执行的风险债权人如何执行隐名股东的股权？法院能不能直接执行股东？如何执行债务人的股份被执行人可以作为股东吗？债务可以执行公司股权吗股东是被执行人是否可以转让股权法院执行公司股权，被执行人能拥有吗债权人可以申请执行公司股东财产吗股东负债债权人如何强制执行股权被执行人的股权可以执行吗? -法律知识法院可以直接执行股东吗? 法院可以直接执行股东的权利吗，法律怎么规定的法院是否可直接执行股东股权受让人承担债务吗被执行人是股东,法院能执行他的股权吗？ Physical Custody physical custody physical delivery physical disability physical distribution physical distribution management physical evidence physical evidence at the scene physical evidence color photography physical evidence photocopying physical evidence scale photography physical examination physical examination of judicature physical fact physical fact rule Physical Force physical harm physical incapacity physical injury physicality theory physical labor physical labor intensity physically and mentally handicapped physical market physical person

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